Οι εργοδότες θέλουν να αποτελειώσουν τις συλλογικές συμβάσεις

Η πρώτη συνάντηση της ΕΣΠΗΤ με τον εργοδοτικό σύνδεσμο ΣΕΠΤ μετά την καταγγελία του τελευταίου της Διαιτητικής Απόφασης που κάλυπτε μισθολογικά και θεσμικά τους συνάδελφους που εργάζονται στις εταιρείες-μέλη του, ήταν άκρως αποκαλυπτική των εργοδοτικών προθέσεων για το άμεσο μέλλον.
Αφήνοντας κατά μέρος τα διάφορα περί «τήρησης της σύμβασης» και «πληρωμής πολύ πιο πάνω από τα προβλεπόμενα», ισχυρισμοί που διατυπώθηκαν από τον πρόεδρο του ΣΕΠΤ και διευθύνοντα σύμβουλο των Αττικών Εκδόσεων, Θ. Φιλιππόπουλο, η εργοδοτική πλευρά ουσιαστικά προανήγγειλε τη διάλυση της συλλογικής σύμβασης και ό,τι αυτό σηματοδοτούσε ως σημείο αναφοράς για τους συναδέλφους συντάκτες περιοδικού και ηλεκτρονικού τύπου.
Σαφής ένδειξη των προθέσεών τους είναι ότι επιθυμία τους είναι η διάλυση του ΣΕΠΤ, προκειμένου να προσχωρήσουν τα πιο δυναμικά τμήματά του στον νέο εργοδοτικό σύνδεσμο Ένωση Εκδοτών Διαδικτύου (ΕΝΕΔ). Άλλωστε, ιδρυτικά μέλη της ΕΝΕΔ είναι οι Αττικές Εκδόσεις (capital.gr) και η Δέσμη Εκδοτική (athinorama.gr), επιφανή μέλη και του ΣΕΠΤ…
«Η μέχρι πρότινος ΣΣΕ ήταν πολύ ακριβή και πρέπει να αναπροσαρμοστεί», τόνισαν οι εργοδότες, ενώ για να γνωρίζει η ΕΣΠΗΤ τι έχει να αντιμετωπίσει εάν δεν δεχτεί τους εργοδοτικούς όρους, μας ξεκαθάρισαν ότι σχεδόν όλα τα μέλη έχουν ζητήσει τη διάλυση του ΣΕΠΤ, το οποίο βέβαια σημαίνει αυτομάτως κατάργηση της ΣΣΕ, αφού δεν θα υπάρχει απέναντί μας εργοδοτικός σύνδεσμος να υπογράψει το οτιδήποτε.
Εκτός εάν…. Τι; «Εάν μειώσουμε τα υψηλά κλιμάκια, τότε μπορεί να το σκεφτούν τα μέλη μας», πρόσθεσε με νόημα ο πρόεδρος του ΣΕΠΤ. Δηλαδή, να πετσοκόψουτους παλιούς συναδέλφους, οι οποίοι έτσι θα μπορούν να απολυθούν με πολύ μικρότερο τίμημα από τους εργοδότες.

Η επιδίωξη των εργοδοτών στο σύνολο των ΜΜΕ είναι σαφής:

- Κατάργηση με κάθε τρόπο των συλλογικών συμβάσεων. Έχουν με το μέρος τους όλους τους νόμους που έχουν ψηφίσει και υλοποιήσει οι πρώην και νυν κυβερνήσεις των ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΛΑΟΣ-ΔΗΜΑΡ, αφού καταργήθηκε η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στον ΟΜΕΔ (άρα απαιτείται και η εργοδοτική συναίνεση η οποία φυσικά δεν υπάρχει…), καταργήθηκε η μετενέργεια, καταργήθηκαν πολλά επιδόματα που κατοχυρώνονταν στα θεσμικά των ΣΣΕ (θέσης, γάμου, οθόνης κ.α.) και πλέον μεθοδεύεται η νομοθετική παρέμβαση του κράτους για τον καθορισμό του «επιτρεπόμενου», από ΕΕ-ΔΝΤ, ύψους των μισθών.

WIND: Μπαράζ μείωσης του προσωπικού σε βάρος εργαζομένων και καταναλωτών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

WIND: Μπαράζ μείωσης του προσωπικού σε βάρος εργαζομένων και καταναλωτών

Το Σωματείο μας καταγγέλλει τη διοίκηση της WIND για το μπαράζ μείωσης του προσωπικού, που είναι εδώ και μήνες σε εξέλιξη:

=> Απολύονται έμπειροι συνάδελφοι, που ασκούσαν κρίσιμα καθήκοντα στο δίκτυο και άλλες υπηρεσίες. Μάλιστα, σε μερικούς έχει προκαταβολικά ανακοινωθεί η απόλυσή τους για τον… Οκτώβριο!

=> Πριν λίγες εβδομάδες, η διοίκηση της WIND με τυμπανοκρουσίες διαφήμιζε το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, με το οποίο έσπρωξε στην ανεργία σχεδόν 120 συναδέλφους μας. Ψευδώς ισχυρίστηκε ότι είχε διαβουλευτεί με το Σωματείο μας, για να θολώσει τα νερά. Το Σωματείο μας αντιτάχθηκε σ’ αυτή τη μείωση του προσωπικού, υπερασπιζόμενο τις θέσεις εργασίας. Για να σπρώξει τους συναδέλφους στην έξοδο και την ανεργία, η διοίκηση κατέφυγε και σε κάθε είδους πιέσεις και εκβιασμούς ενάντια στους εργαζόμενους.

=> Όλο το προηγούμενο διάστημα, είχαμε σειρά απολύσεων που πάλι παρουσιάστηκαν ως δήθεν «οικειοθελείς αποχωρήσεις».

Μια εντελώς διαφορετική πραγματικότητα κρύβεται λοιπόν πίσω από

ΑΝΕΜΕΛΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΑΚΙ

Έχω τρεις μέρες να γράψω. Βασικά δεν έχω τίποτα να γράψω. Δηλαδή έχω κανά δυο βιβλία που σέρνονται στο μυαλό μου, αλλά προτιμώ να διαβάζω. 

Εννοώ ότι δεν έχω τίποτε να σχολιάσω σχετικά με τις εξελίξεις, διότι απλώς δεν υπάρχουν εξελίξεις.Η κυβερνητική συμφωνία των τριών κομμάτων είναι ουσιαστικά πέντε παράγραφοι άρμεγε και κούρευε και τόσο συγκεκριμένες όσο το από την πόλη έρχομαι και στην κορφή κανέλα. Το χειρότερο δε, είναι ότι αναφέρεται σε «στόχους» και άρα τίποτα δεν είναι δεσμευτικό.

Τους στόχους τους πετυχαίνεις ή όχι. Είναι κάτι σα φιλοδοξίες που μπορεί να έχει ο καθένας μας, αλλά όχι μια κυβέρνηση, ειδικά σε μία τόσο κρίσιμη περίοδο. Δεν υπάρχει καν χρονοδιάγραμμα για την επίτευξη των στόχων που ανακοίνωσε η κυβερνητική συμμαχία. Ως εκ τούτου, αποκλείεται να χρεωθεί κάποια αποτυχία.

Ακόμη κι αν αυτή η κυβέρνηση ολοκληρώσει τετραετή θητεία, θα είναι πολύ εύκολο να πει στο τέλος της ότι «χρειαζόμαστε άλλα τέσσερα χρόνια για να ολοκληρώσουμε το έργο μας». Αυτό δε γίνεται πάντα; Είναι ολοφάνερο ότι αυτό θα γίνει και τώρα. Ποιες είναι άραγε οι «αναγκαίες μεταρρυθμίσεις» που θα γίνουν από τη σημερινή κυβέρνηση ώστε να βγούμε από το τέλμα; Τα ευχολόγια του Χατζηδάκη περί ανάπτυξης ή τα οράματα της Όλγας Πανωραίας περί τουρισμού;

Μία από τις οικονομικές προτεραιότητες της κυβέρνησης, διαβάζω ότι θα είναι

ΕΠΕΙΓΟΝ! Η Γενικη Συνελευση του σωματειου της wind αποφασισε 24ωρη απεργια για αυριο 21/6.

Δελτίο Τύπου

Απεργιακές κινητοποιήσεις στην Wind Hellas

Η διοίκηση της εταιρίας Wind συνεχίζει τις απολύσεις συναδέλφων όλων των διοικητικών επιπέδων. Μόνο τον τελευταίο μήνα έχει προβεί σε 30 περίπου περικοπές θέσεων εργασίας, χωρίς να τις έχει αναπληρώσει. Εργαζόμενοι με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας, που έχουν προσφέρει τα μέγιστα, με ποιότητα στην εργασία τους, με αποδεδειγμένη αναγνώριση των υπηρεσιών τους οδηγούνται στην ανεργία. Τελευταίο παράδειγμα η προχθεσινή απόπειρα της διοίκησης να απολύσει υπεύθυνο τεχνικού τμήματος, η οποία αναχαιτίστηκε από την μη αποδοχή της απόλυσης από τον εργαζόμενο, την αντίδραση των υφιστάμενών του και την άμεση παρέμβαση του σωματείου την ώρα της επίδοσης της απόλυσης.

Η διοίκηση της εταιρίας φροντίζει φυσικά να καμουφλάρει τις αποχωρίσεις προσωπικού βαφτίζοντάς τες οικιοθελείς αποχωρήσεις, με εκβιασμούς της τελευταίας στιγμής προς τους υποψήφιους προς αποχώρηση, αποσπώντας με αυτόν τον τρόπο την σιωπηρή συναίνεσή τους.

Οι παραπάνω απολύσεις οδηγούν σταδιακά και στην αποδόμηση τμημάτων της εταιρίας αφού τμήματα υποδιευθύνσεων καταργούνται, αντικείμενα εργασίας αφαιρούνται, εργασίες συνεχίζετε να δίνονται σε εργολαβικές εταιρίες με αμφισβητούμενα ποιοτικά και οικονομικά οφέλη για την ίδια την Wind. Και όλα αυτά όταν προ μηνών, ο Διευθύνων Σύμβουλος διαβεβαίωνε μέσω επιστολών και συνεντεύξεων ότι η εταιρία έχει καθαρή θέση, είναι απαλλαγμένη από υποχρεώσεις προς τρίτους, είναι κερδοφόρα και συνεχίζει με ξεκάθαρα πλάνα την πορεία της.

Οι συνεχιζόμενες μειώσεις της εταιρίας σε προσωπικό και λειτουργικές δαπάνες,

Οδηγούν αρκετά τμήματα σε εντατικοποίηση των εργασιών τους, σε σημείο που να περιορίζονται οι άδειες του καλοκαιριού ή ακόμα και να δίνονται πέρα από την περίοδο που τις έχει ανάγκη ο εργαζόμενος,

Οδηγούν σε εκπτώσεις στις ανάγκες του εργαζόμενου για ασφαλή και υγιεινή εργασία, κατανέμοντας τα διαλλείματα των εργαζόμενων στην τηλεφωνική εξυπηρέτηση πελατών σε χρόνους που δεν έχουν καμία ωφέλεια για την εξασφάλιση της υγείας του εργαζόμενου,.

Οδηγούν σε εκπτώσεις στις συνθήκες εργασίας όταν η διοίκηση διακόπτει ακόμα και τον κλιματισμό!!! σε χώρους όπου εκείνη την στιγμή εργάζονται συνάδελφοι, ακόμα και σε συνθήκες καύσωνα.

Πέραν των παραπάνω η εταιρία έτρεξε πρώτη και μονομερώς να εφαρμόσει τις αποφάσεις της προηγούμενης κυβέρνησης με την ψήφιση του μνημονίου 2 και να υπονομεύσει την ΕΣΣΕ, παγώνοντας τις ωριμάνσεις στους μισθούς, μη αναγνωρίζοντας την επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Για όλα τα παραπάνω, πραγματοποιήθηκε Γ.Σ. του σωματείου όπου αποφασίστηκε 24ωρη Πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση για την Πέμπτη 21 Ιούνη από 00:00 – 23:59. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε συμπαράσταση στις απεργιακές συγκεντρώσεις και διαμαρτυρίες που θα γίνουν στην Λ.Αθηνών 106 στην Αθήνα και στην Κηφισίας 66 στο Μαρούσι από τις 7 το πρωί της ίδιας ημέρας.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΕΝΩΜΕΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

Να σταματήσουν άμεσα οι απολύσεις

Να διασφαλιστούν θέσεις εργασίας

Να σταματήσει η αποδόμηση τμημάτων της εταιρίας

Να εφαρμοστούν οι όροι της ΕΣΣΕ

Να σταματήσουν οι εκπτώσεις στις συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας μας. 

Το ΔΣ του σωματείου.






ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΡΟΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ Ε.Ε. ΤΗΛ ΣΤΑΘΜΩΝ

Θεσσαλονίκη 24 Απριλίου 2012                         Αριθ. Πρωτ. 1589

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η 

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης, αφού επικοινωνήσαμε με τον νομικό μας σύμβουλο, ενημερώνουμε ότι οι εργαζόμενοι, έχουν δικαίωμα να αρνηθούν να παράσχουν την εργασία τους σε άλλον εργοδότη (τηλεοπτικό σταθμό).

Επομένως στο εξής καλούμε τα μέλη μας που εργάζονται στα παραρτήματα Θεσσαλονίκης των Εθνικής Εμβέλειας τηλεοπτικών σταθμών, όταν

Σε διαθεσιμότητα με εκβιασμό 1400 εργαζόμενοι στην Alapis

Συμβάσεις που τους θέτουν σε 3μηνη διαθεσιμότητα μοίρασε χτες η εργοδοσία του φαρμακευτικού ομίλου «ΑLAPIS» στους εργαζόμενους, ζητώντας να αποσπάσει τη συναίνεσή τους με ωμό εκβιασμό.

Συγκεκριμένα, η εργοδοσία τους καλούσε να υπογράψουν – αν και ο νόμος προβλέπει ότι μπορεί να το επιβάλει και μονομερώς – για να πάρουν ένα επιπλέον 10% του μισθού τους από τον